05-11-2013, 08:20
Il mio e un consiglio da hobbista.
A casa posseggo una vecchia saldatrice che fu del mio caro nonno, a elettrodo e pesa da morire quando la devi spostare. Non ha molti dispositivi per lavorare in sicurezza e va regolata da uno che la conosce. Eppure fa il suo sporco lavoro. Mi ha permesso di costruirmi il cancello di casa, le inferiate, le staffe che sorreggono alcune travi del soppalco e vari lavoretti. Immagino quindi che in commercio esistano saldatrici molto piu comode e sicure della mia con le quali anche un hobbysta se la puo cavare.
Poi, per farti un esempio, io lavoro in falegnameria ed ho il garage pieno di attrezzature hobbystiche o semipro per lavorare il legno e talvolta per dei lavoretti le uso; ma se voglio fare un lavoro fatto bene o in grande volume utilizzo le macchine che ho al lavoro.
E sara cosi anche per tuo figlio. Non svenarti per un attrezzo che gli servira solo in parte, perche se gli viene la passione e trova spazio in azienda poi usera le attrezzature aziendali. Ho guardato su internet al volo e secondo me sui 400/500 euro trovi gia dei buoni prodotti e per la mia poca esperienza ti consiglio l'elettrodo. Poi meglio se accetti consigli da chi il mestiere lo fa...
Andando OT. Mi fa davvero rabbia che tuttora esistano realta che applicano metodi anni 70 a contratti di lavoro moderni. Oltre che anacronisitico lo trovo controproducente anche per l'azienda stessa.
Prima che fallisse la precedente falegnameria per cui ho lavorato e di cui ero a capo del personale, non ho mai utilizzato nessuno dei nuovi in quella maniera assurda. Mi spiego. Se dall'alto mi mandavano un ragazzo neoassunto con contratto a termine io ho sempre pensato che non valeva la pena fargli perdere la giornata a spazzare segatura o svuotare i cassoni degli sfridi. Gli davo la sparachiodi in mano o lo mettevo a macchina fin dal primo giorno perche volevo capire se era una persona capace di fare il mestiere o era tempo perso investire sulla formazione.
Tenere un ragazzo a spazzare e fargli contratti da 10 giorni (10????) e follia. Come fanno a capire se e bravo, dalle battute che fa in pausa pranzo?
Mi dispiace tanto per Andrea, anche se spero che l'azienda sia piu seria di quello che sembra e che alla fine tutto si risolva per il meglio.
Un enorme in bocca al lupo!
A casa posseggo una vecchia saldatrice che fu del mio caro nonno, a elettrodo e pesa da morire quando la devi spostare. Non ha molti dispositivi per lavorare in sicurezza e va regolata da uno che la conosce. Eppure fa il suo sporco lavoro. Mi ha permesso di costruirmi il cancello di casa, le inferiate, le staffe che sorreggono alcune travi del soppalco e vari lavoretti. Immagino quindi che in commercio esistano saldatrici molto piu comode e sicure della mia con le quali anche un hobbysta se la puo cavare.
Poi, per farti un esempio, io lavoro in falegnameria ed ho il garage pieno di attrezzature hobbystiche o semipro per lavorare il legno e talvolta per dei lavoretti le uso; ma se voglio fare un lavoro fatto bene o in grande volume utilizzo le macchine che ho al lavoro.
E sara cosi anche per tuo figlio. Non svenarti per un attrezzo che gli servira solo in parte, perche se gli viene la passione e trova spazio in azienda poi usera le attrezzature aziendali. Ho guardato su internet al volo e secondo me sui 400/500 euro trovi gia dei buoni prodotti e per la mia poca esperienza ti consiglio l'elettrodo. Poi meglio se accetti consigli da chi il mestiere lo fa...
Andando OT. Mi fa davvero rabbia che tuttora esistano realta che applicano metodi anni 70 a contratti di lavoro moderni. Oltre che anacronisitico lo trovo controproducente anche per l'azienda stessa.
Prima che fallisse la precedente falegnameria per cui ho lavorato e di cui ero a capo del personale, non ho mai utilizzato nessuno dei nuovi in quella maniera assurda. Mi spiego. Se dall'alto mi mandavano un ragazzo neoassunto con contratto a termine io ho sempre pensato che non valeva la pena fargli perdere la giornata a spazzare segatura o svuotare i cassoni degli sfridi. Gli davo la sparachiodi in mano o lo mettevo a macchina fin dal primo giorno perche volevo capire se era una persona capace di fare il mestiere o era tempo perso investire sulla formazione.
Tenere un ragazzo a spazzare e fargli contratti da 10 giorni (10????) e follia. Come fanno a capire se e bravo, dalle battute che fa in pausa pranzo?
Mi dispiace tanto per Andrea, anche se spero che l'azienda sia piu seria di quello che sembra e che alla fine tutto si risolva per il meglio.
Un enorme in bocca al lupo!